1.7637裁决:这是一个具有重大影响力的劳资关系判决
1.76?37判决是美国最高法院于1976年做出的具有里程碑意义的判决，对美国的劳动关系产生了重大影响。该判决认为，LRB无权禁止单方面扩大雇佣保险的覆盖范围，即使这对工会在谈判中的地位产生负面影响。
裁决的背景
1972年，联合航空没有与代表员工的工会进行交涉，单方面增加了雇佣保险的覆盖范围。工会主张，不给予事先通知和交涉的机会而单方面大幅变更就业条件的行为违反了国家劳动关系法。
最高法院的判决
最高法院驳回了工会的诉讼。法院认为，雇佣保险的覆盖范围不属于LRB所管辖的强制性谈判议题。法院认为，即使工会的谈判地位受损，公司也有权单方面扩大雇佣保险的覆盖范围。
裁决的影响
对劳资关系的影响
1.76-37判决对劳资关系产生了巨大影响。即使那个给工会带来了不好的影响，我也确认了管理层保留单方面采取行动的权利。这一判决降低了团体谈判的谈判能力，增加了公司单方面的行动。
标准:1.76，国家劳资关系委员会，劳资关系，失业保险